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以求真务实的举措 积极推进单位可持续发展建设 Date:2021-09-06 07:09:20  Author:管理员  Hits:158

 “健全最低工资和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本养老保险、医疗保险相关政策”“建立健全年休假制度”……近日,八部门联合发文维护新就业形态劳动者权益。

这一制度安排,来得正是时候!当前,平台经济迅速发展,互联网平台创造了大量就业机会,但是伴随而来的也有不少问题。比如“大小周”“996”工作制引发争议,有单位不给员工买保险乃至不签劳动合同等,备受诟病。

有问题,要解决,监管部门该出手就出手。这次相关部门发文,回应了舆论关切,完善劳动者权益保障工作机制,也是履职尽责,捍卫法律尊严。

事实上,无论“按时足额支付薪酬,不得克扣或者无故拖欠”还是“按规定合理确定休息办法,在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬”,亦或者按劳动法规定建立员工年休假制度等,都是法治时代的应有之义,也是所有单位的分内事。

以督促单位按规定合理确定休息办法为例。富有远见的单位,一定懂得善待员工。此前一些互联网企业取消“大小周”工作制,但有网友认为,“如果取消‘大小周’却不减少每周工作量,相当于变相降薪。”日前,又有单位加入取消“大小周”的行列中,并承诺恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。如果真能说到做到,倒不失去明智之举。

通过制度设计,激发员工工作干劲,单位才有发展后劲。真正厚待员工,就要依法依规努力保障员工权益。为此,需要更多的单位带好头,做好示范,也需要有关部门加大劳动保障监察力度,奖优罚劣,及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的单位。(二水厂  黄学伟)

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